面接の「最後に質問ありますか？」は３つのポイントで聞け【質問例付】

面接官から面接の最後に必ず質問される「何か質問はありますか？」
どんな質問をすれば良いかわからない、そう悩んでいる方も多いと思います。
そこで今回は、質問の切り口をまとめました。就職活動や転職活動での参考にしてください。

切り口①：面接官個人についての質問

面接官個人の考えについての質問です。
この質問の目的は、どのような考え方の人がその企業で働いているかを知るためです。
あなたと企業の相性を見極めるためにこの質問を有効に活用しましょう。

質問例

【面接官が社員の場合】
・〜様がこの仕事をされていて、今まで１番感動したことや、やりがいを感じられたことはどのようなことでしたか？

・〜様が御社が入られたきっかけはどのようなものだったのですか？

【面接官が経営陣の場合】
・〜様はどのような想いや経緯でこの会社を起業されたのですか？

・社長が会社経営において大切にされていることはどのようなことですか？

・こちらの経営理念を作られたのはどのような想いや背景があったのでしょうか？

切り口②：事業や仕事内容についての質問

事業や仕事内容についての質問です。
質問のポイントは「調べた上でさらに深いポイントについて聞くこと」です。
「御社の事業の強みは何ですか？」なんて調べたらわかるような浅いことは聞いてはいけません。
しっかりと調べてきているなという印象を与える質問でかつ、あなたがその事業や仕事内容について本当に知りたいことを聞きましょう。

質問例

【事業についての質問例】
・現在御社ではA事業とB事業という事業展開をされていらっしゃいますが、事業の売上構成ではどのような割合になっていますか？また、今後の事業戦略としてはどのような戦略を考えていらっしゃいますでしょうか？

・御社は同業他社として比べて、同業他社を大きく引き離しておられます。これを可能にちているのは●●という強みがあるらかなと考えていたのですが、実際のところいかがでしょうか？

【仕事内容についての質問例】
・１日の業務スケジュールはどのようなものでしょうか？

・Aという仕事内容について、Bというスキルも重要になってくると思うのですが、今後Aという仕事だけでなくBという仕事にも携われることはできますでしょうか？

・社員の皆さまはこの分野における最新の情報をどのように勉強されたり共有されたりしていらっしゃいますか？

切り口③：組織や企業風土に対しての質問

組織や企業風土に対しての質問です。
組織体系や会社の風土・雰囲気を知ることはあなたにとって大切です。
ホームページではそんな雰囲気はなかったのに入社してみると体育会系の雰囲気で合わなかったというようなことがないように、あなたが大切にしているポイントを意識しつつ質問をしましょう。

質問例

・希望部署のメンバーの方々はどのような人数、組織体系になっているのでしょうか？

・様々な社員の方がいらっしゃると思うのですが、御社の会社の雰囲気を言葉にするのであれば、どのような言葉になりますでしょうか？

まとめ

切り口①：面接官個人についての質問
切り口②：事業や仕事内容についての質問
切り口③：組織や企業風土に対しての質問

どの質問の切り口に対しても共通していることですが、面接を受ける企業のことをしっかりと調べた上で本当に知りたいことを質問しましょう。
質問の場は「めっちゃ調べてきたでしょ」という、自己PRのではありません。
本当に聞きたいことを考えていれば、自ずと企業のことを深く調べますし、それが面接担当者にも伝わります。
あくまでも面接はお互いのすり合わせの場と考えるのが良いと思います。

あなたの就職活動や転職活動が成功することを祈っています！